Zdecydowana większość firm w Polsce oferuje swoim podwładnym – poza pensją – dodatkowe świadczenia. Problem polega na tym, że wiele z nich po prostu jest niedopasowanych do potrzeb pracowników – wynika z raportu Hays Poland, firmy doradztwa personalnego. Oto najbardziej pożądane benefity.
- Tzw. świadczenia pozapłacowe są w Polsce coraz bardziej popularne
- Często są one jednak niedostosowane do potrzeb pracowników
- Raport Hays Poland pokazuje, które benefity dla pracowników są najcenniejsze
Z najnowszych danych Hays Poland wynika, że 90 proc. firm deklaruje, iż oferuje tzw. świadczenia dodatkowe. Zaś 86 proc. pracowników twierdzi, że je pobiera. Wśród nich najczęściej znajdują się m.in. karta sportowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, imprezy integracyjne czy telefon/komputer służbowy do użytku prywatnego.
Rzadziej wśród dostępnych benefitów występują dodatkowe dni urlopu, dofinansowanie opieki nad dziećmi czy przedłużony urlop rodzicielski.
Benefity, które nie cieszą
Problem polega na tym, że dla blisko połowy pracowników świadczenia dodatkowe nie są dopasowane do potrzeb. Za niesatysfakcjonujące swoje benefity uznało 44 proc. badanych.
Firmy stają więc przed wyzwaniem skonstruowania atrakcyjnej oferty, która obok rynkowego wynagrodzenia i dobrej atmosfery pracy, uwzględni pożądane świadczenia. Nie jest to jednak łatwe, gdyż wiele benefitów traktowanych jest przez pracodawców jako szansa na wyróżnienie się na tle konkurencji – nawet kosztem ich rzeczywistej przydatności
– zwracają uwagę autorzy raportu.
Które świadczenia pozapłacowe są więc dla pracowników najważniejsze? To:
- elastyczna praca,
- rozszerzony pakiet opieki medycznej,
- dofinansowanie dodatkowej edukacji,
- dodatkowe dni urlopu,
- służbowy samochód.
Dla pracodawców wyzwaniem jest takie konstruowanie pakietu świadczeń dodatkowych, by benefity nie tylko przyciągały kandydatów. – Ale też stanowiły realną wartość dla pracowników, pozwalając im zaoszczędzić czas, pieniądze albo realizować pozazawodowe pasje i aktywności – dodaje Agnieszka Pietrasik, ekspert Hays Poland.
Zobacz też: Bezrobocie mocno w górę. Najgorsza seria od siedmiu lat
Elastyczna praca to podstawa
Dla pracowników najważniejszym świadczeniem pozafinansowym jest elastyczna praca. Taką możliwość wykazuje aż 74 proc. pracodawców. Korzystanie z takiego rozwiązania deklaruje zaś 52 proc. badanych.
Formy elastycznej pracy, z których najczęściej korzystają Polacy to elastyczne godziny pracy oraz praca zdalna. Zdecydowanie rzadziej to praca w niepełnym wymiarze godzin oraz przepracowanie pełnego wymiaru godzinowego w mniejszą liczbę dni.
Nie we wszystkich zawodach elastyczna praca jest jednak możliwa. Autorzy raportu wskazują, że najbardziej powszechna jest ona w branżach IT, architektura, inżynieria, usługi biznesowe, finanse i bankowość. Najmniej w administracji, hotelarstwie i turystyce oraz budownictwie.
foto: archiwum
